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勇士真核:全联盟只有一人在防守端跟他同级别

2018-11-19 19:47 来源:新快报

  勇士真核:全联盟只有一人在防守端跟他同级别

  该车搭载由一台最大功率608马力的发动机和两台电动机(286马力)组成的混合动力系统,百公里加速仅为秒,极速可以达到345km/h。1、发生制动失灵时,要反复试着踩刹车,迅速从高速挡换入低速挡,利用发动机的牵引作用降低车速。

全黑的基色与高亮钢琴漆是现在各车型都非常流行的搭配,不能说有特点,但是起码看起来很顺眼且操作起来上手很快。据官方数据统计,我国高速公路交通事故有70%是因爆胎引起的。

  此外,整车也运用了大量直线设计,力求把这个MPV弄得不那么呆板,让它精神起来,我觉得这是力帆汽车最好看的一款车型,尤其是它高配车型的轮圈,样子很精致。金融政策:保险方面,以售价为万的B200动感车型为例,新车第一年的保险费用在1万左右。

  至于中国的汽车市场份额接近43%的自主品牌细分市场,吉利的使命是在这一领域有所表现。高配的E300,发动机为高功率版,动力更强劲,配置方面也更高,比如360全景影像、全景天窗、前排座椅加热等是非常实用的功能,但其它如座椅记忆、后风挡遮阳帘等,对主要是自己驾驶的用户则不是很必需。

看来是时候进入贵圈跟一跟全民卖萌的热潮了。

  造型方面,新车主要针对多处细节进行了调整,前脸主要集中在前保险杠部位,功能分区更加明显,线条走势更加硬朗。

  又或者,你只要说一句啊,人家好冷,斑马也可以为你调节空调温度哦。为了保证超车的安全,过剩的动力储备是必须的。

  这样既不会影响车辆的性能,又可以规范驾驶员。

  7.座椅记忆说到座椅,电动调节可谓是十分实用的。高达190mm的底盘最小离地间隙不仅让它看上去颇有SUV的野性,也具备了一定的走烂路的适应性。

  鉴于培养人才是社会共性的问题,赵福全表示:“企业要根据自己的特色和需要有目的的进行人才的二次培养,国外很多企业都有自己的大学,这是内部的一种人才培养机构。

  另外像远程启动这类配置的加持,还可以给车整体带来更高一档次感的整体高级感,何乐而不为呢?推荐:悦享版

  回购车辆需要满足两个条件:一是使用车辆年满三年,二是非泡水、非火烧、非重大事故车辆。也只有这样,新能源车企才能带来更好的用户体验,让更多人享受电动汽车驾乘乐趣。

  

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责编:神话

人才看过来!公安县2018年事业单位引进人才公告

您当前的位置 :新闻中心 > 荆州新闻 正文 来源: 公安县人民政府网 时间:2018-11-19 11:05

  为进一步加强公安县人才队伍建设,加快推进人才强县战略,结合公安县事业单位对高层次人才、紧缺专业人才和特殊岗位人才(简称“三类人才”)的需求,经公安县委人才工作领导小组研究,本次计划引进50名高层次、紧缺专业人才。现将有关事项公告如下:

  一、引进对象及资格条件

  (一)引进对象。主要面向全日制普通高校博士研究生、硕士研究生、“双一流”建设高校(学科)本科毕业生(均含应届、往届毕业生,下同)、副高级及以上专业技术职称人才(须具备五年专业工作经历)。部分紧缺专业职位报名条件放宽至普通高校一本毕业生。

  公安县党政群机关、事业单位在编在册工作人员不纳入此次引进范围。

  (二)资格条件

  报名人员应具备下列资格条件:

  1.具有中华人民共和国国籍,拥护《中华人民共和国宪法》,遵纪守法,有良好的品行和职业道德,具有正常履行岗位职责的身体条件。

  2.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的基本条件。

  3.本科毕业生年龄不超过30周岁(2018-11-19以后出生);硕士研究生年龄不超过35周岁(2018-11-19以后出生);博士研究生、副高级及以上专业技术职称人才年龄不超过40周岁(2018-11-19以后出生)。对临床医生岗位(岗位代码:520201、520202、520203)年龄适当放宽,具体见附件1。

  4.具备引进岗位所需专业资格和技能条件,服从工作安排。

  5.符合引进岗位要求的其他条件。

  6.有下列情况之一者不得报名:

  (1)曾受过刑事处罚和被开除公职的;受到党纪、政纪处分或刑事处罚,正在处分(罚)期间的;正在接受纪律检查、司法调查的;

  (2)在各级公务员和事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的;

  (3)公务员被辞退未满5年的;

  (4)在校期间受过院系及以上处分的;

  (5)有关法律法规规定不得录(聘)用的其他情形;

  (6)按照相关规定应当回避的;

  二、引进计划

  共50名,具体岗位及要求见附件1。

  三、引进方式及程序

  (一)引进方式

  ①博士研究生免测试,采取考核的方式;

  ②硕士研究生、“双一流”建设高校(学科)本科毕业生、普通高校一本毕业生、副高级及以上专业技术职称人才采取专业能力测试和考核相结合的方式。

  (二)引进程序

  1.发布公告。在公安县人民政府网、荆州市人力资源和社会保障网县市区板块(公安县人社局)等网站、媒体发布公告。

  2.报名。报名采取实地报名+网上报名的方式。报名时间从2018-11-19(周一)8:30起至5月25日(周五)17:30截止。每位报名人员只能填报一个岗位。

  实地报名:公安县职业技能鉴定和人事考试中心(地址:公安县斗湖堤镇青年路11号原人事局办公楼2楼)。

  网上报名:报名专用邮箱273796215@qq.com(将报名所需资料电子版打包压缩后发送至该邮箱,并电话确认)。

  咨询电话:0716—5240011

  报名需提供以下资料:《公安县2018年事业单位引进人才报名表》(一式两份,表样见附件2)、《教育部学历证书电子注册备案表》(登陆中国高等教育学生信息网查询打印,一式两份)、有效身份证、毕业证、学位证,以及引进岗位要求的相关证书(证明),近期正面免冠白底一寸彩色登记照片3张(电子照片为jpg格式,大小在10KB—20KB,不上传照片将不予审核)。报名者未在规定时间内提供上述报名资料的,视为自动放弃。

  不能用新、旧两个身份证同时报名,报名与参加专业能力测试使用的身份证必须一致。如报名人员实际资格条件不符合岗位要求或信息填写错误或弄虚作假,由此产生的后果由报名人员本人负责。报名人员对报考条件若有疑问,可拨打电话咨询。

  3.资格审查。5月下旬左右,具体时间地点另行通知。资格审查工作由公安县委人才工作领导小组办公室组织,县人社局负责审查。

  参加资格审查的报名人员须携带:下载打印的《公安县2018年事业单位引进人才报名表》、《教育部学历证书电子注册备案表》(登陆中国高等教育学生信息网查询打印,一式两份)、有效身份证、毕业证、学位证,以及引进岗位要求的相关证书(证明)原件,通过网上报名的还需提供近期正面免冠白底一寸彩色登记照片3张,在规定时间内到指定地点办理资格审查手续。没有按照指定时间地点参加资格审查,视为自动放弃。资格审查不合格者,没有测试资格。

  因岗位引进计划数与资格审查合格人数比例达不到1:2的,报考人员可选择符合条件的职位改报一次。若报考人员在通知的时限内未改报或改报后经过资格审查不合格,没有测试资格。

  资格审查并经报名调剂后,岗位引进计划数与资格审查合格人数比例仍达不到1:2的,取消或减少该岗位引进计划。资格审查合格人员名单在公安县人民政府网、荆州市人力资源和社会保障网县市区板块(公安县人社局)进行公告。

  资格审查贯穿本次事业单位引进人才全过程,一经发现不符合引进岗位条件、弄虚作假或违反相关规定者将取消其聘用资格。

  4.专业能力测试(以下简称测试)。6月中旬左右,具体时间地点另行通知。

  (1)测试比例

  ①博士研究生免测试,采取考核引进方式,优先录取;

  ②硕士研究生、副高级及以上专业技术职称人才、“双一流”建设高校(学科)本科毕业生、普通高校一本毕业生测试比例不低于1:2(岗位引进计划数与参加测试人数比例不低于1:2)。

  (2)测试方式

  测试分教育组、综合组(卫计及其他单位)。

  教育组:根据岗位和专业特点。测试采取说课+综合答辩的方式进行(说课选用教材见附件3),每个人说课时间为15分钟(学前教育职教教师岗位和高中体育教师岗位说课时间为20分钟),综合答辩时间为5分钟。两个环节时间不连续计算。说课成绩权重为80%,答辩成绩权重为20%,测试成绩=说课成绩×0.80+答辩成绩×0.20。

  ①说课:说课满分为100分(学前教育职教教师岗位和高中体育教师岗位专业技能测试和说课各占50分)。主要考察报考人员教学设计、教学实施、教学评价等教学技能。说课准备时间为45分钟。

  ②综合答辩:答辩满分为100分。答辩内容为教师职业道德、心理素质、仪表仪态、语言表达、思维等,答题时间连续计算(含思考时间)。

  综合组:根据岗位和专业特点,主要测试专业水平能力、管理能力、应变能力等,采用结构化面试方式进行。

  (3)其他事宜

  测试公告在测试举行之前至少7天发布。如有报考人员在测试举行之前的5天外申明放弃,造成岗位引进计划数与参加测试人数比列达不到1:2的,取消该岗位的引进计划或减少该岗位引进计划数。

  如有报考人员在测试举行之前的5天内申明放弃或不按照规定时间地点参加测试的不再递补,其测试成绩按零分计入,并参与排序。

  对因有考生在测试举行之前的5天内申明放弃或不按照规定时间、地点参加测试,造成一个岗位只有一人参加测试的,实行测试最低分数线控制,最低分数线设定为80分,对达不到最低分数线者,不能进入体检、考核阶段,相应岗位引进计划取消。

  若有测试成绩相同者,加试一场,按加试成绩从高分到低分确定人选。

  测试结束后,报考人员测试成绩在公安县人民政府网、荆州市人力资源和社会保障网县市区板块(公安县人社局)公告。

  5.体检和考核。6月下旬左右,具体时间地点另行通知。

  体检。体检工作由县人社局组织。根据报考人员测试成绩从高分到低分,按岗位引进计划数与体检人数1∶1的比例确定参加体检人选。体检不合格者或放弃参加体检者,依据该岗位测试成绩从高分到低分依次递补,如没有人员递补,取消该岗位的引进计划。体检标准按《公务员录用体检标准(试行)》等有关规定执行。体检在二级甲等以上医院进行。

  考核。体检合格人员纳入考核对象,考核工作由公安县委人才工作领导小组办公室组织,县人社局和相关部门具体实施。考核的主要内容包括的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、职位匹配等情况,并调阅个人人事档案,对考核对象的资格条件进行复核。

  对于放弃考核或考核中被确定为不合格者,取消其引进资格,同时取消该岗位的引进计划,不再进行递补。

  6.公示及聘用。根据岗位要求,对测试、体检、考核都合格者确定为拟聘用人员,拟聘用人员名单在公安县人民政府网、荆州市人力资源和社会保障网县市区板块(公安县人社局)进行公示,接受社会监督,公示时间为7个工作日。在公示期间发现并查证核实考核对象确有不宜聘用的,不予聘用,同时取消该岗位的引进计划。公示期满无异议,符合聘用条件者,按照有关程序办理相关人事手续。拟聘人员必须在规定的时间内报到,逾期不能报到者,或应届毕业生不能按时毕业并取得报考岗位规定的学历、学位证书者,或发现有不符合报考资格和聘用条件者,取消聘用资格,同时取消该岗位的引进计划。

  四、政策待遇

  1.引进人才实行试用期(集中试用一年,考核转正后派遣到单位),试用期内享受正式任职的事业单位同职级人员待遇。试用期满,经考核合格者,办理转正定岗手续。试用期考核不合格者,解除终止聘用关系。

  2.引进人才实行最低5年服务期,服务期限从聘用之日起计算。

  3.生活待遇。正式聘用后除按国家政策规定享受事业单位所有待遇之外,另外发放安家补贴和人才津贴。博士研究生五年内给予15万元安家补贴(分年支付,每年集中支付一次)及每月1000元人才津贴;硕士研究生、副高级及以上专业技术职称人才五年内给予10万元安家补贴(分年支付,每年集中支付一次)及每月800元人才津贴;“双一流”建设高校(学科)本科毕业生五年内给予3万元安家补贴(分年支付,每年集中支付一次)及每月500元人才津贴。此补贴政策仅限本次人才引进。

  4.职称评聘待遇。服务期满后,引进人才纳入常态化人才管理序列,相关待遇按有关政策执行。具有专业技术职务,取得突出业绩的,可申报上一级专业技术职务,同等条件下优先评聘。聘任专业技术职称不受单位专业技术职务结构比例和岗位设置的限制,可按取得的专业技术职务聘任到相应岗位,已在原单位聘任的原则上不低于原聘岗位级别。

  5.配偶工作安置。引进的博士研究生、硕士研究生、副高级及以上专业技术职称人才的配偶工作问题由用人单位主管部门商有关部门解决。原属县外机关事业单位正式工作人员的,采取调动方式解决;原属企业职工或无固定职业的,采取推荐就业等方式解决。

  6.子女就学措施。引进的人才由县教育局解决子女就学问题:一是对于引进人才的子女不考虑户籍等因素,优先在公办学校进行统筹安排。二是优先就近安排入学。按照义教段“免试、划片、就近”入学原则,优先安排引进人才的子女进入工作地或居住地就近公办学校就读。三是优先解决学籍。引进人才子女无学籍的,优先上报补登学籍;外地有学籍的,积极协调将学籍迁往我县就读学校。

  五、组织领导与纪律监督

  本次事业单位引进人才工作在县委人才工作领导小组领导下,由县委组织部、县编办、县人社局负责组织实施,纪检监察部门对引才工作进行全程监督。

  六、其他事项

  1.此次事业单位引进人才工作的各项具体工作程序、重要事项和未尽事宜均在公安县人民政府网、荆州市人力资源和社会保障网县市区板块(公安县人社局)公告。

  2.聘用名单在网上公布后,本人不得另找工作单位,并按规定时间报到,如有特殊情况需要改派的应按有关规定办理。对无故自行放弃的人选,不得办理改派或调档手续。与有关单位签有劳动合同或聘用协议的,由本人按有关规定自行处理。对无故恶意放弃的拟聘用人员,将建立个人诚信档案,以后不得报名参加我县机关事业单位各类公开招考。

  3.本次招引工作不委托任何机构举办培训班。

  4.未尽事宜由公安县委人才工作领导小组办公室负责解释。

  引进政策咨询电话:0716—5110030

  考务咨询电话:0716—5240011

  举报投诉电话:0716—5225263

附件1  公安县2018年事业单位引进人才岗位一览表

附件2  公安县2018年事业单位引进人才报名表

附件3  说课选用教材明细

 


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编辑: 袁超伟
 

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